Cuando las empresas se enfrentan a la necesidad de re-inventarse e identificar nuevas formas de crear valor, los modelos organizativos que han servido para sobrevivir en tiempos de crisis no son validos. Re-encender la empresa requiere tambi\u00e9n innovar y modificar la estructura organizativa de la misma para ser capaces de responder a los nuevos retos. Se trata como nos dec\u00eda Henry Mintzber de leer la organizaci\u00f3n para re-escribirla.<\/p>\n
Nuestra propuesta parte de la identificaci\u00f3n de las competencias esenciales actuales de la empresa, claves sobre las cuales se esta soportando la competitividad de la misma, revelando tambi\u00e9n los pilares sobre los que se soportan.. El objetivo es construir el futuro sobre las bases de lo que hemos sido y somos \u201cpor que fuimos somos y por que somos seremos\u201d.<\/p>\n
A esta lectura organizacional le sumamos el an\u00e1lisis de las cadenas de valor en las que desarrolla su actividad la empresa para desvelar cuales son los elementos que crean valor y la posici\u00f3n de la empresa en la misma.<\/p>\n
La lectura concluye con la identificaci\u00f3n del sistema de capitales, que se correlaciona con los pilares en los que se soportan las competencias esenciales de la organizaci\u00f3n, conocimientos (personas), normas, procedimientos y relaciones o vistos desde otro \u00e1ngulo, capital humano, capital estructural, capital relacional, a los se se a\u00f1aden el capital financiero y el capital identidad.<\/p>\n
El paso final para encender la organizaci\u00f3n y ponerla en movimiento, siguiendo un trazado una espiral creciente, es desarrollar la \u201ccapacidad din\u00e1mica de evolucionar\u201d, es decir identificar nuevos creadores de valor, desarrollar nuevas competencias esenciales para soportarlos y adquirir y consolidar un sistema de capitales adecuado. Cuando las empresas se enfrentan a la necesidad de re-inventarse e identificar nuevas formas de crear valor, los modelos organizativos que han servido para sobrevivir en tiempos de crisis no son validos. Re-encender la empresa requiere tambi\u00e9n innovar y modificar la estructura organizativa de la misma para ser capaces de responder a los nuevos retos. … Seguir leyendo Innovaci\u00f3n Sist\u00e9mica Organizacional<\/span>
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